Eczacıbaşı Topluluğu olarak, başta toplumsal cinsiyet rolleri olmak üzere yaş, fiziksel görünüş ve sağlamlık, etnik köken ve inanç vb. kimlik farklılıklarından doğan fırsat eşitsizliklerini ekonomik ve sosyal kalkınmanın önündeki engeller olarak görüyor, iş süreçlerini bu doğrultuda tasarlayıp yönetiyoruz.
Eczacıbaşı Topluluğu’nda Fırsat eşitliği, çeşitlilik ve kapsayıcılık çalışmaları
Eczacıbaşı Topluluğu fırsat eşitliğine yönelik ilk dönem çalışmalarında, Türkiye’de ve uluslararası platformlarda aktif rol oynayarak iş dünyasında fırsat eşitliği çalışmalarının öncüsü olma yönünde önemli adımlar attı. 2013 yılında Birleşmiş Milletler Kadının Güçlenmesi İlkeleri’ni (Women’s Empowerment Principles, WEPs) imzaladı. Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı ile İş’te Eşitlik Platformu’na aktif katılım sağlayarak bilgi ve iyi uygulama paylaşımlarına katkı sundu.
Ayrıca, Topluluk içerisinde toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağlanması ve Topluluk çalışanı olan kadınların güçlenmesi amacıyla çeşitli çalışmalar yürüttü. Çalışanların başta iş yaşamı olmak üzere hayatın her alanında toplumsal cinsiyet eşitliğine dair farkındalık ve bilgi seviyelerinin artması amacıyla 2013 yılında eğitimler uygulamaya başladı. Aynı yıl, tüm çalışanların iş ve özel yaşam dengesini daha etkin biçimde kurmalarını kolaylaştırmayı amaçlayan ve daha sonra uzaktan çalışma uygulamasına dönüşen “esnek çalışma saatleri” uygulamasını hayata geçirdi.
Eczacıbaşı Topluluğu, 2012 yılında KAGİDER ve Dünya Bankası ile FEM (Fırsat Eşitliği Modeli) girişimi kapsamında bu alandaki çalışmaları dolayısıyla Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından Toplumsal Cinsiyet Eşitliği ödülüne layık görüldü.
Fırsat eşitliğinde bir açılım: birlikteBİZ
Eczacıbaşı Topluluğu 2017 yılı itibariyle “birlikteBİZ” adını verdiği fırsat eşitliği platformu ile işe alım süreçlerinden liderlik anlayışına kadar tüm iş süreçlerini yeniden kurgulamaya başladı. Böylece Topluluğun her kademesinde Türkiye'nin geleceğine katkı verecek bir dönüşüm başladı.
Küresel düzeyde fırsat eşitliği alanında önemli çalışmaları bulunan uluslararası danışmanlık firması McKinsey ile iş birliği içinde çalışan Eczacıbaşı Topluluğu, mevcut durumunu “en iyiye” yükseltmek için harekete geçti. Proje ile fırsat eşitliği konusundaki performansın düzenli olarak takip edilmesi ve ilgili eylem adımlarının belirlenerek yeni uygulama ve politikalar ile iyileştirilmesi hedeflendi. Topluluk, bir manifesto yayımlayarak konuya ilişkin kararlılığını ve özellikle kadın istihdamı odağındaki hedeflerini çalışanlarına ve kamuoyuna duyurdu. Bu doğrultuda insan kaynakları politikaları, kadınların iş yaşamına katılırken ve çalışırken güçlenmelerini kolaylaştıracak şekilde geliştirildi.
birlikteBİZ politika ve uygulamaları başarılı sonuçlar veriyor.
2024 yılı itibariyle, daha adil ve eşit bir iş yaşamı için fırsat eşitliği ve kapsayıcılık hedefiyle uygulanan yurtiçi politika ve programların başarılı sonuçlar verdiği görülüyor Eczacıbaşı Topluluğu olarak;
• Teknoloji alanında sahip olduğu yüzde 45 kadın çalışan oranıyla dünya ortalamasının üzerinde yer alıyoruz.
• Kariyer süreçlerinde yetkinlik ve gelişimleri esas alarak ücrette cinsiyetten doğan ayrımcılıkların önlenmesi konusunda küresel ölçekte iyi örnekler arasındaki yerimizi koruyoruz.
• Beyaz yaka kadın çalışan oranını yüzde 40’a çıkarırken, işe alımda yarattığımız artışla Topluluk’ a katılan her iki kişiden birinin kadın olmasını sağladık.
• Yönetimde kadın oranını, dünya ortalamasının üzerine çıkararak yüzde 37’ye taşıdık.
birlikteBİZ taahhütleri yenilendi.
2024 yılı itibarıyla fırsat eşitliği hedeflerini toplumsal cinsiyet eşitliğinin ötesine taşıyarak hiçbir türden ayrımcılığa geçit vermeyecek biçimde konumlandırdık. Eczacıbaşı Topluluğu’nda çalışan herkesin eşit fırsatlara sahip olduğunun en somut taahhüdü olarak birlikteBİZ manifestosunu çeşitlilik ve kapsayıcılık hedefleri doğrultusunda yeniledik.
Eczacıbaşı’nda birliktebiz,
Enimize boyumuza,
Yaşımıza başımıza,
Kaşımıza gözümüze,
Kökenimize, inancımıza
Adımıza, sanımıza
Cinsiyetimize, kimliğimize
Gelirimize, giderimize
Herkesin engel dediğine
BAKMADAN
İşimizle, aklımızla, azmimizle büyür,
Eşit fırsatlarla gelişiriz biz.
Eczacıbaşı’nda birliktebiz,
Ortak aklımızı besleyen,
Farklılık hikayelerine inanır,
Çeşitliliklerimizle büyürüz biz.
Fırsat eşitliği, çeşitlilik ve kapsayıcılık alanında sahip olduğumuz uygulama ve politikalar:
• Kariyer süreçlerinde yetkinlik ve gelişimleri esas alarak ücrette cinsiyetten doğan ayrımcılıklara izin vermediğimizini garanti ediyoruz.
• teknolojideBİZ, teknikteBİZ ve satıştaBİZ komitelerinin odaklı projeleri ile bu alanlardaki kadın istihdamı destekliyoruz.
• Tüm kadın çalışanlara kreş desteği sunuyor, yeni baba olmuş çalışanların çocuklarının ilk günlerindeki ihtiyaç ve deneyimlerine ortak olabilmesi için 3 hafta babalık iznini uyguluyoruz.
• Uyum Komitesi Etik Kurulu ile her türlü fırsat eşitsizliğinin karşısında duruyoruz.
• İnsan kaynakları sistemlerimizde kariyer, eğitim ve geri bildirim süreçlerinde tüm çalışanlarına, çalıştıkları coğrafya, unvan, kıdem, görev tanımı fark etmeksizin aynı platforma erişim imkânı sağlıyor.Tüm Eczacıbaşılılar Ççevrimiçi eğitim kataloğu ile eğitim fırsatlarından eş zamanlı haberdar olup eğitim talebinde bulunuabiliyor.
• Çalışan bağlılığını korumak ve en iyi çalışan deneyimini yaşatmak için tüm çalışanların fikir, deneyim, duygu ve önerilerini anonim olarak paylaşabildikleri yıllık çalışan bağlılığı araştırmaları yapıyoruz.
• Kadın istihdamını desteklemek için Arkadaşını Öner uygulaması ile kadın adaylar için pozitif ayrımcılık uyguluyoruz.
• Üretim alanlarını kadın çalışanların ihtiyaçlarını gözeterek çalışma ortamları ergonomik hale getiriyoruz.
• Üretim sahalarında erkek ağırlıklı teknik işlerde kadın çalışanların teknik gelişimini desteklemek amacıyla eğitim programları hayata geçiriyoruz.
• Kadın çalışan sayımızın az olduğu teknoloji ve satış alanlarında istihdamı artırmak amacıyla üniversiteler ile iş birlikleri geliştirerek geleceğin kadın iş gücünü bugünden destekliyoruz.
• Meslek liselerinde öğrenim gören kız öğrencilerin üretim tesislerimizde staj yapmasına imkân sağlayarak ilk kariyer adımlarını destekliyoruz.
• Üretim tesislerinin yer aldığı ve etki kapasitesinin yüksek olduğu bölgelerden kadınların ekonomik ve sosyal açılardan güçlenerek toplumsal hayatın her alanına katılımını destekliyoruz. Sivil toplum örgütleri ile iş birlikleri geliştiriyor, okuma yazma seferberliği ilan ediyor ve kadın kooperatiflerine destek oluyoruz.