Eczacıbaşı Topluluğu olarak, başta toplumsal cinsiyet rolleri olmak üzere yaş, fiziksel görünüş ve sağlamlık, etnik köken ve inanç vb. kimlik farklılıklarından doğan fırsat eşitsizliklerini ekonomik ve sosyal kalkınmanın önündeki engeller olarak görüyor, iş süreçlerini bu doğrultuda tasarlayıp yönetiyoruz.
Eczacıbaşı Topluluğu’nda Fırsat eşitliği, çeşitlilik ve kapsayıcılık çalışmaları
Eczacıbaşı Topluluğu fırsat eşitliğine yönelik ilk dönem çalışmalarında, Türkiye’de ve uluslararası platformlarda aktif rol oynayarak iş dünyasında fırsat eşitliği çalışmalarının öncüsü olma yönünde önemli adımlar attı. 2013 yılında Birleşmiş Milletler Kadının Güçlenmesi İlkeleri’ni (Women’s Empowerment Principles, WEPs) imzaladı. Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı ile İş’te Eşitlik Platformu’na aktif katılım sağlayarak bilgi ve iyi uygulama paylaşımlarına katkı sundu.
Ayrıca, Topluluk içerisinde toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağlanması ve Topluluk çalışanı olan kadınların güçlenmesi amacıyla çeşitli çalışmalar yürüttü. Çalışanların başta iş yaşamı olmak üzere hayatın her alanında toplumsal cinsiyet eşitliğine dair farkındalık ve bilgi seviyelerinin artması amacıyla 2013 yılında eğitimler uygulamaya başladı. Aynı yıl, tüm çalışanların iş ve özel yaşam dengesini daha etkin biçimde kurmalarını kolaylaştırmayı amaçlayan ve daha sonra uzaktan çalışma uygulamasına dönüşen “esnek çalışma saatleri” uygulamasını hayata geçirdi.
Eczacıbaşı Topluluğu, 2012 yılında KAGİDER ve Dünya Bankası ile FEM (Fırsat Eşitliği Modeli) girişimi kapsamında bu alandaki çalışmaları dolayısıyla Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından Toplumsal Cinsiyet Eşitliği ödülüne layık görüldü.
Fırsat eşitliğinde bir açılım: birlikteBİZ
Eczacıbaşı Topluluğu 2017 yılı itibariyle “birlikteBİZ” adını verdiği fırsat eşitliği platformu ile işe alım süreçlerinden liderlik anlayışına kadar tüm iş süreçlerini yeniden kurgulamaya başladı. Böylece Topluluğun her kademesinde Türkiye'nin geleceğine katkı verecek bir dönüşüm başladı.
Küresel düzeyde fırsat eşitliği alanında önemli çalışmaları bulunan uluslararası danışmanlık firması McKinsey ile iş birliği içinde çalışan Eczacıbaşı Topluluğu, mevcut durumunu “en iyiye” yükseltmek için harekete geçti. Proje ile fırsat eşitliği konusundaki performansın düzenli olarak takip edilmesi ve ilgili eylem adımlarının belirlenerek yeni uygulama ve politikalar ile iyileştirilmesi hedeflendi. Topluluk, bir manifesto yayımlayarak konuya ilişkin kararlılığını ve özellikle kadın istihdamı odağındaki hedeflerini çalışanlarına ve kamuoyuna duyurdu. Bu doğrultuda insan kaynakları politikaları, kadınların iş yaşamına katılırken ve çalışırken güçlenmelerini kolaylaştıracak şekilde geliştirildi.
birlikteBİZ politika ve uygulamaları başarılı sonuçlar veriyor.
2024 yılı itibariyle, daha adil ve eşit bir iş yaşamı için fırsat eşitliği ve kapsayıcılık hedefiyle uygulanan yurtiçi politika ve programların başarılı sonuçlar verdiği görülüyor Eczacıbaşı Topluluğu olarak;
• Teknoloji alanında sahip olduğu yüzde 45 kadın çalışan oranıyla dünya ortalamasının üzerinde yer alıyoruz.
• Kariyer süreçlerinde yetkinlik ve gelişimleri esas alarak ücrette cinsiyetten doğan ayrımcılıkların önlenmesi konusunda küresel ölçekte iyi örnekler arasındaki yerimizi koruyoruz.
• Beyaz yaka kadın çalışan oranını yüzde 40’a çıkarırken, işe alımda yarattığımız artışla Topluluk’ a katılan her iki kişiden birinin kadın olmasını sağladık.
• Yönetimde kadın oranını, dünya ortalamasının üzerine çıkararak yüzde 37’ye taşıdık.
birlikteBİZ taahhütleri yenilendi.
2024 yılı itibarıyla fırsat eşitliği hedeflerini toplumsal cinsiyet eşitliğinin ötesine taşıyarak hiçbir türden ayrımcılığa geçit vermeyecek biçimde konumlandırdık. Eczacıbaşı Topluluğu’nda çalışan herkesin eşit fırsatlara sahip olduğunun en somut taahhüdü olarak birlikteBİZ manifestosunu çeşitlilik ve kapsayıcılık hedefleri doğrultusunda yeniledik.
Eczacıbaşı’nda birliktebiz,
Enimize boyumuza,
Yaşımıza başımıza,
Kaşımıza gözümüze,
Kökenimize, inancımıza
Adımıza, sanımıza
Cinsiyetimize, kimliğimize
Gelirimize, giderimize
Herkesin engel dediğine
BAKMADAN
İşimizle, aklımızla, azmimizle büyür,
Eşit fırsatlarla gelişiriz biz.
Eczacıbaşı’nda birliktebiz,
Ortak aklımızı besleyen,
Farklılık hikayelerine inanır,
Çeşitliliklerimizle büyürüz biz.
Fırsat eşitliği, çeşitlilik ve kapsayıcılık alanında sahip olduğumuz uygulama ve politikalar:
• Her ücret döneminde, çalışma arkadaşlarımızın ücretlerinde herhangi bir grup lehine veya aleyhine sistematik bir fark oluşmadığını güvence altına alıyoruz. Ücretleri piyasa verileri, çalışanın performans ve nitelikleri ile görev kapsamındaki değişikliklere göre düzenliyoruz.
• Kadınların üretim, satış ve teknoloji alanlarındaki varlığını artırmak için kararlılıkla çalışıyoruz. teknikteBİZ, satıştaBİZ, teknolojideBİZ komitelerimizle fırsat eşitliğine dair taahhütlerimizi her adımda güçlendiriyoruz.
• Çalışma hayatında fırsat eşitliği sunmanın, toplumsal eşitliği desteklemekle mümkün olduğuna inanıyoruz. Bu nedenle, tüm kadın çalışma arkadaşlarımıza kreş desteği sunarak iş ve özel yaşam dengesini güçlendiriyor, yeni baba olan Eczacıbaşılıların da çocuklarının ilk günlerindeki en değerli anlara eşit şekilde ortak olabilmesi için 3 hafta babalık izni imkanı sağlıyoruz.
• Etik Kurul yapılanmamız ile her türlü fırsat eşitsizliğinin karşısında duruyoruz.
• Tüm Eczacıbaşılılara eşit fırsatlar sunan bir kariyer yolculuğu sağlıyoruz. İnsan kaynakları sistemlerimiz sayesinde çalışma arkadaşlarımızın çalıştıkları coğrafya, unvan, kıdem veya görev tanımı fark etmeksizin kariyer, eğitim ve geri bildirim süreçlerine eşit erişim hakkı bulunuyor. Tüm Eczacıbaşılılar çevrimiçi eğitim kataloğu ile eğitim fırsatlarından eş zamanlı haberdar olup eğitim talebinde bulunabiliyor.
• Çalışan deneyimini güçlendirmek için tüm seslere kulak veriyoruz. Çalışan bağlılığını korumak ve en iyi çalışan deneyimini sunmak amacıyla tüm çalışanlarımızın fikir, deneyim, duygu ve önerilerini anonim olarak paylaşabildikleri yıllık çalışan bağlılığı araştırmalarını düzenli olarak gerçekleştiriyoruz.
• Kadın istihdamını artırarak iş hayatında fırsat eşitliğini destekliyoruz. “Arkadaşını Öner” uygulamamız kapsamında kadın adaylar için pozitif ayrımcılık uyguluyoruz.
• Çalışma ortamlarımızı herkes için erişilebilir ve kapsayıcı hale getiriyoruz. Üretim alanlarını çalışma arkadaşlarımızın ihtiyaçlarını gözeterek ergonomik ve konforlu bir çalışma ortamı sunacak şekilde düzenliyoruz.
• Teknik alanlarda kadın istihdamını artırıyoruz. Üretim sahalarında teknik işlerde kadın çalışma arkadaşlarımızın gelişimini desteklemek için eğitim programları düzenleyerek kariyer yolculuklarını güçlendiriyoruz.
• Geleceğin iş gücünde kadın temsilini artırıyoruz. Teknoloji ve satış gibi kadın çalışan sayısının görece düşük olduğu alanlarda istihdamı artırmak amacıyla üniversitelerle iş birlikleri geliştirerek kadın öğrencileri destekliyoruz.
• Genç kadınların meslek edinme yolculuğunu destekliyoruz. Meslek liselerinde öğrenim gören kız öğrencilerin üretim tesislerimizde staj yapmasına imkân tanıyarak kariyer yolculuklarının ilk adımını atmalarına destek oluyoruz.
• Kadınların ekonomik ve sosyal hayata katılımını teşvik ediyoruz. Üretim tesislerimizin bulunduğu bölgelerde kadınların ekonomik ve sosyal olarak güçlenmesine katkı sağlıyor, sivil toplum örgütleriyle iş birliği yaparak kadın kooperatiflerini destekliyor ve okuma yazma seferberlikleri düzenliyoruz.
