Eczacıbaşı Topluluğu dünyanın en prestijli danışmanlık şirketlerinden biri olan Brandon Hall Group tarafından verilen “Mükemmeliyet Ödülleri”nde;

• “Best Results of a Learning Program (En İyi Eğitim Programı Sonucu) kategorisinde “Altın”;

• “Best Unique or Innovative Talent Acquisition Program” (En İyi Eşsiz veya İnovatif Yetenek Kazanımı Programı ),

• “Best Sourcing & Assessment Strategy” (En İyi Başvuru Kaynağı Yaratma ve Değerlendirme Stratejisi) ve

• “Best Use of Games & Simulations” (Öğrenmede Oyun ve Simülasyonların En İyi Kullanımı) kategorilerinde ise üç “Gümüş” ödül kazandı.

Eczacıbaşı İlaç Pazarlama (EİP), Kasım 2014’de başlayan ve değişim yolculuğuna büyük katkı sağlayan 'Varlığınla Fark Yarat' eğitim programıyla “Best Results of a Learning Program (En İyi Eğitim Programı Sonucu) kategorisinde “Altın” ödül kazandı. Tüm saha çalışanlarının sürdürülebilir gelişimine odaklanan ‘Varlığınla Fark Yarat’ programı; sınıf eğitimleri, bireysel gelişim planlama görüşmeleri, aksiyon planlamaları ile EİP’in ihtiyaçlarına özel hazırlanmış, bütünsel yaklaşıma sahip bir gelişim programı niteliğini taşıyor.

Eczacıbaşı Topluluğu’nun genç yeteneklerin kuruma kazandırılmasına yönelik, işe alım odaklı staj programı “Kariyer Test Sürüşü (KTS)” Programı ise, “Best Unique or Innovative Talent Acquisition Program” (En İyi Eşsiz veya İnovatif Yetenek Kazanımı Programı) ve “Best Sourcing & Assessment Strategy” (En İyi Başvuru Kaynağı Yaratma ve Değerlendirme Stratejisi) kategorilerinde iki”Gümüş” ödül kazandı. “Best Sourcing & Assessment Strategy” kategorisinde bu sene altın ödül verilmediği için, KTS, bu kategoride bu sene verilen en büyük ödülü kazanan tek program oldu. “Kariyer Test Sürüşü” programı, 2009 yılından bu yana üniversite öğrencilerine Eczacıbaşı Topluluğu kuruluşlarında farklı fonksiyonlarda, yaz döneminde, en az 2 ay tam zamanlı staj yapma fırsatı sunuyor. Öğrenciler bu sürede, mentorlarının da desteğiyle gerçek iş projeleri üzerinde çalışırken, bir yandan iş hayatına ve kariyerlerine yönelik koçluk ve kişisel gelişim eğitimleri de alıyorlar.

Eczacıbaşı Topluluğu’ndaki tüm yöneticilerin insan kaynakları sorumlulukları ile ilgili farkındalıklarını artırmayı hedefleyen “Talent Hero” programı da “ Best Use of Games & Simulations” (Öğrenmede Oyun ve Simülasyonların En İyi Kullanımı) kategorisinde ”Gümüş” ödül kazandı. Talent Hero, Şubat 2016’dan beri yöneticilere insan kaynakları sorumluluklarını eğlenceli ve akılda kalıcı bir şekilde bir oyun platformunda aktarıyor. Yöneticiler bir gün süren oyunda insan kaynakları uygulamaları ile ilgili bilgilerini tazelerken, bu uygulamaların bütünselliğini anlama fırsatı buluyor.

Dünyanın en prestijli danışmanlık şirketlerinden biri olan Brandon Hall, Mükemmeliyet Ödülleri’ni 1994 yılından beri veriyor. Eczacıbaşı Topluluğu’nun bu 3 prestijli ödülünü teslim alacağı “Brandon Hall Mükemmeliyet Ödülleri” töreni, 24-27 Ocak 2017 tarihinde ABD’de düzenlenecek.

Brandon Hall Group 10.000’den fazla müşterisinin organizasyonel performansını artırmayı amaçlayarak öğrenme ve gelişim, yetenek yönetimi, liderlik, satış ve pazarlama alanlarında araştırma tabanlı çözümler sunuyor. Brandon Hall Group tarafından düzenlenen Brandon Hall Mükemmellik Ödülleri kapsamında dünyanın en iyi şirketleri İnsan Kaynakları alanında farklı kategoride ödül almak için birbiriyle yarışıyor. Başvuran şirketler hem Brandon Hall’dan hem de bağımsız üyelerden oluşan bir jüri tarafından, ihtiyaca uygunluk, program dizaynı, fonksiyonellik, yaratıcılık ve sonuçlar konusunda zorlu bir değerlendirmeden geçiyorlar.

Eczacıbaşı Holding İnsan Kaynakları Direktörü Utku İlik, Eczacıbaşı İlaç Pazarlama İnsan Kaynakları Direktörü Aslı Süel ve Eczacıbaşı Holding İşe Alım, Kariyer ve Yetenek Yönetimi Müdürü İlke Kılıç, bu ödüllerin Topluluğun “insan kaynağı” uygulamalarına yaptığı sürekli yatırımın bir yansıması olduğunu, üst yönetimin de bizzat yer alarak destek verdiği bu projelerin tam anlamıyla bir ekip çalışması ürünü olarak hayata geçtiğini, bu çabaların uluslararası düzeyde ödüllendirilmesinin tüm ekibi gururlandırdığını ve “insana yatırım” ile ilgili yeni projelerin devam edeceğini belirttiler.